Mitarbeiter stehen Schlange, um in Ihrem Unternehmen arbeiten zu dürfen!
Mitarbeiter stehen Schlange, um in Ihrem Unternehmen arbeiten zu dürfen!
Wer hätte das nicht gern? Gerade in Zeiten, in denen der Mitarbeitermarkt als abgegrast gilt. Wie wär’s, wenn Sie Ihre Firma zu einem Schatzkästchen für Ihre Mitarbeiter entwickeln?
Wie kann Ihnen das am besten gelingen?
Wir haben 3 Tipps, wie Sie sofort aktiv werden können!
1. Machen Sie einen Status-Check
Zuerst ist es wichtig, genau zu ermitteln, wie es um Ihre Firma steht. Häufig brodeln die wirklich wichtigen Themen im „Untergrund“, also unsichtbar. Diese Themen gilt es an die Oberfläche zu holen. Dies gelingt mit:
- Einzelinterviews mit allen Beteiligten
- Ein klärendes Gespräch über Werteorientierung mit der Geschäftsleitung
- Analyse der Werteorientierung der Geschäftsleitung
- Einem genauen Bild über die Firmenkultur des Unternehmens
2. Sorgen Sie für einen kontinuierlichen Austausch mit allen Mitarbeitern
Installieren Sie einen fortlaufenden Austausch mit ihren Mitarbeitern. Bieten Sie einen Added Value an, der die Wünsche Ihrer Mitarbeiter erfasst. Beginnen Sie jetzt am Anfang des Jahres damit und bitten Sie Ihre Mitarbeiter zum Gespräch! So lässt sich im Laufe des Jahres die ein oder andere Idee umsetzen.
3. Bleiben Sie dran
Es ist so frustrierend für Ihre Belegschaft, wenn Sie eine Veränderung starten und mittendrin aufhören. Da leidet Ihre Glaubwürdigkeit und der Boden für neue Initiativen wird „verseucht“.
Das entlastet Sie und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich ganz und gar dem Erfolg Ihrer Firma zu widmen.
Starten Sie deshalb noch heute mit einem Status-Check für Ihr Unternehmen, Team oder für sich selbst mit nachfolgendem Auswertungsgespräch. Kostenlos unter https://klaus-doellinger.de/
